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Formations à l'utilisation des tests et aux techniques d'entretien

Objectif de la formation : apprendre à utiliser les tests en recrutement.

Profil stagiaire : · Responsables et membres des Ressources Humaines ayant une responsabilité de recrutement ou de Management en entreprise
· Responsables et membres de cabinets de recrutement, de développement

Durée : 1 jour

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• Les tests de recrutement et la législation
Ce que dit la loi
Les tests informatisés et la CNIL

• Notions de psychométrie
Apprécier la pertinence des outils et leurs qualités d'évaluation
La validation scientifique d’un test
La fiabilité
L’étalonnage

• Comprendre ce que mesurent les tests
Passation individuelle d’un test (avant la formation)
Les résultats et la compréhension des critères
Savoir lire et interpréter son bilan
Comprendre son bilan dans le cadre professionnel

• Définir un référentiel avec les compétences clefs du poste
De la définition de poste aux critères de réussites
Hiérarchiser les critères de réussite
Les seuils de performances
La pondération des critères clefs
Créer un profil de poste
Evaluer le potentiel des candidats et mesurer les écarts.

• Faire passer un test à un candidat
Faire passer un test par internet
Présenter le test au candidat

• Editer les résultats du test
Résultat graphique,
Résultat chiffré,
Comparé à un profil de poste, comparaison de plusieurs candidats

• Préparer son entretien
Analyser les résultats du test
Préparer ses hypothèses
Mettre en place son plan d’entretien

• Gérer l’entretien de recrutement
La technique d’entretient directif
Présenter ses résultats au candidat
Diriger l’entretien
Savoir poser les bonnes questions en entretien
Les biais dans l’entretien
Faire ressortir les points forts et les points faibles du candidat et proposer des pistes de développement efficaces et concrètes.
Construire un argumentaire objectif pour soutenir la décision

• La prise de décision
Les critères prédictifs de réussite
L’évaluation des risques
Comparer plusieurs candidats

• Optimiser l'intégration des candidats
Proposer un candidat et optimiser les chances de succès